Koronawirus

To, że koronawirus zmienia nasze życie wiemy już wszyscy. Wiele sfer naszej codzienności wygląda aktualnie inaczej niż w czasach przed epidemią. Pogarsza się też sytuacja zarówno pracodawców, jak i pracowników. Otrzymuję wiele próśb o porady prawne dotyczące prawa pracy, w szczególności zwolnień pracowników. Wniosek jest jeden – w trakcie zwolnień bardzo często naruszane są prawa pracowników, a same zwolnienia są dokonywane w sposób niezgodny z przepisami.

Przykład?

Koronawirus nakłada na nas kolejne obowiązki. Od dziś każdy (a właściwie prawie każdy) w miejscach publicznych musi nosić maseczkę. Ewentualnie musi w inny sposób zakryć usta i nos.

Pomysł na pisanie bloga krążył za mną od długiego czasu. I tym pomysłem nie było pisanie o skutkach prawnych koronawirusa. Gdyby ktoś rok temu powiedział mi, że jednym z tematów na blogu będzie taki jak ten dzisiejszy to, delikatnie mówiąc, postukałbym się po czole…

A jednak …, ale do rzeczy.

Od 01 kwietnia 2020 r. obowiązują przepisy wprowadzające w życie tarczę antykryzysową w związku z epidemią koronawirusa. Na jaką pomoc mogą liczyć przedsiębiorcy i np. osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia?

Zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – na okres od marca do maja 2020 r.

Dynamiczny rozwój epidemii koronawirusa wymusza kolejne zmiany w obowiązującym prawie. Wprowadzane są kolejne restrykcje, które mają na celu ograniczenie rozprzestrzeniania się wirusa, który paraliżuje coraz większe sfery gospodarki.

Do konkretów. W ubiegły wtorek Minister Zdrowia wydał rozporządzenie w którym wprowadzono zakaz przemieszczania się. Zakaz obowiązujący od dnia następnego, czyli 25 marca do 11 kwietnia 2020 r.

O pracy zdalnej w ostatnim czasie, ze względu na zagrożenie koronawirusem, jest bardzo głośno. Postaram się krótko odpowiedzieć na kilka najczęściej zadawanych pytań tak, aby rozwiać Twoje wątpliwości.

Na początek jednak kilka słów wprowadzenia…